Dieses Buch zeigt, wie moderne Unternehmen durch gezielte Einführungsmaßnahmen die Wertepassung zwischen neuen Mitarbeitenden und der Organisation optimieren können; es liefert praxisnahe Modelle, Fallstudien und Handlungsempfehlungen zur Steigerung von Engagement und langfristiger Wettbewerbsfähigkeit.